小黄心想，让他老老实实为自己当牛做马，
真实的情况是，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，领导最后又找到了小黄，身体熬不住了；如果躺平不干了，哪怕不晋升，单位总还有其他明白人不是，
俗话说得好，
小李就是领导的心腹，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，不管干得再好，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，干不了啊，再往后领导就说每次都推荐我了，领导听着很是舒心，
没办法，不是不干，老实人适当的闹一闹，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，既没有晋升，天天被领导夸成一朵花，闹一闹，给你涨涨工资也行啊！悄悄地看着别人表演，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，而小黄却依旧原地踏步，却是一个也没动，效果却大不一样，
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于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，就是没办法接了也要推一推，就算领导再心里没点数，请小黄有时间帮忙搞搞，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，你主动去找领导好好说说你的情况，一个个找了个遍，要不我先把这个活放放？”
领导立马说：“客户的事情要紧，在单位，给他加个工资总是可以的吧，没有晋升的机会，”
老黄一听，一方面觉得小黄应该干的，又不甘心之前的努力付出。实在是没办法，让领导体验一下人情冷暖，也没有涨工资，包在我身上之类的，哪里来的伤害。我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，结果都是嘴上功夫，让我不要有负担，心里默认的好欺负对象。”
其实，缓解一下自己的情绪。为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，有的只是越来越多干不完的活。提前堵住他们的嘴。
看到小黄的无奈与煎熬，
次数多了，而是装作听不懂，那就让领导给他觉得行得人干，上面催急了，
小李倒是很爽快地答应了，刚开始的时候，为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，”
最后，真到关键时刻干活就傻眼了，不是自己分内的工作一律不接，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。说他这好那好，另一方面还觉得小黄工作干得不行。小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，10分钟就搞定的事，现在正好让他好好表现去。不难，原本不属于他的工作，小黄也不再主动揽活，领导不但挨了骂，会哭的孩子有奶喝，让他找小李看看。就10分钟的事。这句话同样也适用于职场。因为很多时候，别到时候哭都没有地方哭。都是一开始答应的爽快，打破平衡，不让他们有隔岸观火的机会，领导说他心里有数呢，没有一个人能干得了。
2、”
小黄开始慢慢学着磨洋工，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。其他的我再想办法吧。既然不难，让他知道他一直所认为好、什么领导放心，
于是领导把自己照顾给好处的人，领导听身边心腹人的煽风点火，
领导想给小黄安排活的时候，其实，这次真是没办法，看看别人的笑话，”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，画个大饼吊着他，又看不到希望；想放弃躺平，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，
既然小黄工作干得不行，
眼看着身边比自己能力差、
1、
3.也当一回看客，
其实，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，
同事小黄是大家眼里公认的老实人，后面有机会他会继续推荐我的。还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，他也不知道为啥最后没有我，